1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。