(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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针对产后员工长期缺勤,公司应主动联系员工,了解其未返岗的具体原因。若需继续休养,需提供相关证明并申请病假;若无正当理由故意缺勤,公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚,严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时,公司有权依法解除劳动合同。
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再婚时,并非必须出示离婚判决书的生效证明才能登记结婚。如果与前配偶是通过签署离婚协议解除婚姻关系的,当事人可以展示离婚证书来证明目前单身,满足结婚条件。离婚证书同样具有法律效力,能够证明个人的婚姻状况,因此,在再婚时,出示离婚证书也是一种有效的证明方式。
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雇主为女性员工购买生育保障险种,生育津贴按上年度全体职工业绩份额计算,由社保部门发放。未购买险种,女职工生育假期前工资待遇按雇主标准确定,由用人单位承担相应责任进行支付。
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撤诉后,原告仍有权以相同事由和依据再次起诉。撤诉不等于权利的完全放弃,仅暂时中断诉讼时效,不导致诉讼权和实体权益的永久丧失。原告在撤诉后可重新提起诉讼,维护自身权益。