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基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一......
根据现行法规，员工离职时的经济补偿金需根据其在公司的工作年限进行计算。这一规定确保了员工在为公司付出努力和时间后，能够得到相应的经济回报。具体核算方式通常涉及员工在公司服务的年限、基本工资以及可能的绩效奖金等因素。这样的制度设计旨在平衡公司和员工之间的权益，确保员工在离职时能够合理获得应得的补偿，同时也鼓励公司为员工提供稳定和可持续的工作环境。
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和职责的书面协议。用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍工资的补偿。但“双倍工资”并非简单理解为“工资的两倍”，而是指劳动者每月实际领取工资的双倍，已发放部分应扣除。计算双倍赔偿时，需根据实际发放工资精确计算，公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
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本税收制度中，个税起征点为5000元/月。计算公式：应缴税款=全月应纳所得税额×适用税率-速算扣除数；全月应纳所得税额=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-5000元。实际工资=应付工资总额-个人法定缴纳的四项基金和保障费-应缴税款。
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农民工朋友们，如未签劳动合同且遭遇欠薪，您有权以平和态度向用人单位索讨。若遭拒，可采取法律途径：向劳动行政管理部门投诉，或申请调解、仲裁，捍卫合法权益，争取应得工资。无需担忧，您有权维护自己。
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通常，公司因未按时发放薪资间接导致员工自杀，不需承担刑事责任。表面看，两者有关联，但无必然因果关系。员工的自杀更多源于心理或其他非经济因素。尽管如此，公司仍有义务尽快支付欠薪。
