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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商，达成共识可解约；若未达共识，可依法提前三日告知用人单位，办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知，正式员工则需提前一个月。
根据法律规定，非法雇用未满十六周岁的未成年人为员工，属雇佣童工行为。对此，劳动行政管理部门将责令整改并依法罚款，情节严重者可能导致营业执照被吊销等严厉处罚。请各用人单位严格遵守法律，杜绝童工现象。
人员密集场所通常指员工数量众多，或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业，或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集，一旦发生火灾或其他紧急情况，后果往往较为严重。因此，加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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员工因违反管理规则被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。如员工因不服从管理被解雇，有权获得赔偿金。但若因不胜任工作，企业应先考虑重新安置或培训。若员工拒绝接受额外职责且未同意合同变更，企业无权以不服从为由解雇，需支付赔偿金。
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离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，员工愿意续签时，除特殊情况外，应签无固定期限劳动合同。但请注意，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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企业无故解雇员工，应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过12年。
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公司非自愿裁员却恶意降薪，员工应拒绝并要求公司履行合同。协商无果，员工可单方面解除合同，并获得经济补偿。 补偿额度按员工服务年限计算，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。员工应了解自身权益，依法维权，确保获得应得赔偿。
