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不签劳动合同，劳动者可随时离职。根据相关法律规定，入职一个月内应签署劳动合同，未签则双方不构成合法劳动关系。劳动者可随时决定离开，并有权向用人单位提出赔偿请求。现行法规将未签书面合同的情况视为不定期劳动关系，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。
工龄计算包括三种方式：续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算，新单位需承担相应工龄责任；合并计算法则涉及员工工作经历中断，可扣除中断时间后合并计算；工龄折算法适用于特殊工种或环境，如恶劣环境或接触有害物质工作，工龄可折算增加。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得强制员工加班。如有此类行为，即违反法律。但为满足生产经营需求，可在工会和劳动者同意下适当延长工作时间，每日最多一小时。特殊情况下，在确保员工身体健康的前提下，每日可延长至三小时，但每月不得超过36小时。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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公司依法解雇员工时，需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者，按三倍计算，但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议，可向劳动部门申请仲裁。
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面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续，请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
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服务公司满十年的员工被解雇，赔偿方式如下：如因违反法律被解雇，雇主需支付双倍经济补偿，按每满1年付1个月工资计算；如员工无过错被解雇，可获得高达20个月工资的补偿，但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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员工被辞退后想重返原公司，应先了解解聘原因。若解雇不合法，员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下，员工应继续工作至收到正式解除证明，防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会，员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。
