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公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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工伤赔偿保险处理流程需耗时约45个工作日，关于此项事宜的时间限制在相关法律法规中有明确的规范性规定，因此在办理过程中务必关注每一步骤的细节操作，以确保能够尽快完成理赔程序并使赔偿金顺利入账；其次，在涉及资金划分的问题上，亦应遵循相应的赔偿标准，以保障自身权益不受侵犯。
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我国法律法规尚未统一规定工伤误工费每日金额。劳动者有稳定收入，可按劳动合同约定的固定工资减少后的金额计算；若无固定收入，可参考当地政府公布的职工平均工资水平进行测算。具体需分析情形，确保补偿金额公平合理。
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工伤事故报销程序： 1.工伤认定申请由用人单位或员工提出。 2.社保行政或劳动保障行政部门60日内作出工伤认定决定。 3.认定为工伤后，用人单位、员工或近亲属可申请劳动能力鉴定。 4.劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论。 5.携带工伤认定书、鉴定报告及相关材料申请工伤赔偿。
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非因公伤亡事故补偿标准如下：丧葬费用为本企业职工平均工资的两倍；一次性救助金由直系亲属人数决定，一名亲属为六个月工资，两名亲属为九个月工资，三位或更多亲属为十二个月工资。
