饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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公务员薪酬福利包括:根据职务级别享受地方附加津贴和艰苦边远地区津贴;依法享有住房、医疗等补贴和补助;年度考核优秀或合格者可享受年度奖金;遵行国家规定的工作时间制度,享有休息权利;享有保险体制,包括离休、患病、工伤、生育、失业等保障,以及因公负伤、牺牲、死亡等抚慰和优待政策。
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住院医疗费用报销比例:一等医院90%报销,二等医院起付点至10000元报85%,超10000元报90%;三等医院起付点至5000元报80%,5000至10000元报85%。退休人员报销比例提高5%。
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员工离职应得应得薪资。但如员工行为恶劣,违反公司纪律或法律法规,可能被解雇。若解雇违法,员工可向劳动仲裁委员会申诉,获得赔偿金。每工作满一年,可获得两月标准赔偿金。
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遇到工资拖欠问题,您可向当地劳动管理监察大队投诉,或直接申请劳动争议仲裁(费用约200-300元,胜诉后由企业承担)。若不满仲裁结果,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时,根据法律,您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。