不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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包工头拖欠农民工工资两年未付,劳动者应依据法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需向劳动合同执行地或用人单位注册地的仲裁委员会提交,劳动关系终止后一年内提出,且需书面申请并提交副本。如协商无果或协议未履行,可寻求调解组织协助;对调解不满或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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灵活就业人员退休金计算与企业员工相同,包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金基于全市平均工资和缴费年限计算;个人账户养老金取决于退休时账户储存额和计发月数;过渡性养老金则与缴费年限和平均工资相关。具体计算需考虑多种因素,确保公平合理。
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无劳动合同情况下,确定员工薪资需遵循法律规定。首先,可参照集体合同;若无集体合同,可比较同岗位劳动者报酬;若仍无法确定,应不低于本地区最低工资标准。 企业应依法签订劳动合同,保障劳动者权益。劳动者在面对未签合同的工资疑虑时,可依据上述方法计算,确保工资公平合理。