1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和......
军婚婚假通常都按最长3天计算。婚假天数全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,具体可以参考当地相关规定。军人外出,必须按级请假,按时归队销假;未经领导批准不得外......
婚假为三天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其......
福建尔凡律师事务所
纪盛才律师,三明尤溪县人,毕业于大学法学院校,因对法律和律师职业的热爱,刻苦学习,取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例,具有深厚的法学理论功底和司法实操经验,成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务,得到当事人的一致好评。本律师承诺,接受委托后,必尽心尽责,争取当事人利益。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时,执法者会要求员工提供相关证据。首先,证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等,其中公司需承担主要举证责任。其次,员工需证明公司确实违约拖欠工资,如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据,建议员工谨慎完整记录,以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠,劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资:先与用人单位协商,督促其尽快全额发放;若无效,可向劳动监管机构举报或投诉;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申诉,保护权益;如企业违法未支付,劳动行政管理部门将限制并强制支付;最后,可申请法院签发支付令,要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下,仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系,可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据,能更有力地维护自身权益。