《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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若雇员因抑郁病症无法胜任工作,即便已接受治疗和提供医疗证明,公司仍有权依据劳动法提前30天通知或支付一个月薪酬作为补偿后解雇。但如员工病情严重扰乱企业秩序,造成重大损失或负面影响,公司有权直接解雇。
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劳动者未签书面合同主动离职,通常无权要求经济补偿。但雇主若未在一个月内与员工签正式合同,员工有权要求双倍工资,最长可追索11个月。因此,劳动者和雇主都应及时签订书面劳动合同,以保障双方权益。
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被迫离职的经济补偿金计算,以劳动者在单位的工作时长为基础。工作满一年,可获一个月工资补偿;未满一年,按半年计算,补足半个月工资。连续工作六个月以上不满一年的,按一年计算。工资超过当地平均工资三倍者,以三倍为上限计算。累计支付经济补偿金不得超过十二年。
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深度沟通是首要,了解员工拒绝调岗的深层次原因,如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后,详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处,如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑,提供专业支持和培训,帮助员工快速适应。 同时,寻求双方利益的平衡。在整个过程中,严格遵守公司政策,确保岗位调配工作的规范与有序。