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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
若用人单位未给员工分配适当任务，员工有权主动解除劳动合同。若因用人单位未明确工作职责，导致员工无法获得正常薪酬，这严重侵害了员工权益。在此情况下，员工有权选择终止与用人单位的雇佣关系，维护自身合法权益。
雇员每月加班时长有限制。企业调整工作时间需遵守国家劳动法规定。通常日加班不超一小时，特殊情况下需确保健康，日加班不超三小时，月加班不超三十六小时。若企业强制超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。
当面临用人单位单方面解雇时，劳动者有多种维权途径。若公司违法解雇或未足额支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，劳动者可与用人单位和解协商，或寻求调解组织协助。若争议未能解决，可依法向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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关于雇佣未成年工人问题的惩罚措施，劳动安全保障管理机构每月可对未满16岁的未成年工人罚款5000元。但需注意，各地区对成年人年龄的判定标准可能不同。在中华人民共和国，未成年工人指未满16周岁的儿童或青少年劳动力。
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若您入职满一个月并有意离职，应深思熟虑：评估职业规划与公司是否匹配，考虑工作内容与专业素质是否相符，以及公司环境和文化是否适合。遵守劳动法规定，提前通知雇主并尽力减少困扰。最后，向领导和同事表达感谢。离职是重要决策，需全面考虑并妥善办理手续。
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用人单位应特别关爱生理期女性员工，保障其权益。严禁安排女性员工从事风险性岗位，如按《冷水作业分级标准》的二、三、四级冷水作业，按《低温作业分级标准》的二、三、四级低温作业，按《体力劳动强度分级标准》的三、四级体力劳动强度岗位，以及按《高处作业分级标准》的三、四级高处作业。
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解除劳动合同时，应按职工实际工作年限赔偿：每满一年支付一个月薪资作为补偿金，超过半年按一年算，不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法，则按上述规定双倍支付补偿金。
