根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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公司注销时,员工补偿依工作年限和工资水平而定。满一年发一个月工资作为慰问,经济补偿按每年一个月工资计算,满半年不满一年按一年算,不满半年则支付半月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍计算,最长补偿十二年。经济补偿从合同签署起算,非特定原因解散从工作起算。未提前通知解除合同,应额外支付一月工资。
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离职员工在未签劳务合同情况下,有权要求雇主支付两倍报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主未以书面形式建立劳务关系,需向劳动者支付两倍补偿。如因未签合同导致员工其他经济损失,如社保缴纳不足、福利待遇未享等,员工可提出相应赔偿请求。
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签署劳动合同但未就业者通常不需赔偿。参加培训项目可能需偿付培训费用。劳动合同未生效前无需支付违约金。建立劳动关系并接受专项培训或有竞业限制条款后,违反约定需支付违约金。
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在公司面临破产时,对于孕妇员工,应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期,应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年,则按一年计算;若服务期低于六个月,则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益,确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。