1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增......
案子到了法院,大多数都会判刑。符合以下情形之一的,人民法院可以宣告无罪。(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚......
重庆开锦律师事务所
毕业于西南政法大学法学专业,现执业于重庆开锦律师事务所,民商事专职律师,代理过多起劳动争议、合同纠纷、侵权责任纠纷、债权债务纠纷等民商事诉讼案件。先后在大型央企担任过法律专员、在法院实习、在北京盈科(重庆)律师事务所担任专职律师,具有丰富的事务经验及优良的法律服务评价!
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当员工在合同期内达到法定退休年龄,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系,可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同,则视为仍在执行原劳动合同,需遵循一般劳动关系规则处理。
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安全生产的底线与红线,旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中,需关注劳动安全,消除潜在危险,防止事故发生,确保员工安全与健康,维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视,为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息,明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查,发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定,需填健康检查表。
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女性员工在产假期间,劳动合同到期,雇主不得终止合同,应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同,需按法律规定给予经济补偿,按员工服务年限计算,每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约,则无需支付经济补偿。