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在实施强制降职降薪时，劳动者可向用人单位索赔损失。但企业需依法与劳动者协商修改或调整劳动合同，双方需达成共识。如单位未经同意擅自修改，该条款无效，劳动者可要求解除劳动合同并获经济补偿金。
我国《劳动合同法》规定，用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时，应支付经济补偿，按实际工作年限，每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
按法规，索要双倍赔偿金需按劳动者服务年限计算，每满一年支付两个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违规解除或终止合同且劳动者不要求继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江西友民律师事务所
刘星辰，江西好莱律师事务所专职律师，南昌市法律服务中心服务律师，在实习及执业期间保持与中国人寿保险江西省内各分公司存在合作关系，处理过多起交通事故、刑事、劳务、建设工程等案件。 擅长交通事故、刑事辩护、家事婚姻、民间借贷、合同纠纷，拥有扎实的法学理论知识、丰富的案件处理经验，秉承“专业、尽责、效率、品质”的办案理念，耐心细致、有条不紊地与当事人沟通交流，对承办案件负责，维护当事人合法权益。 联系方式：133 6171 9777 电子邮箱：2498279837@qq.com 办公地址：江西省南昌市红谷滩新区会展路999号A3号写字楼-15楼
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖，普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则，即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定，未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
