可以保留证据,然后选择报警。胁迫签署的协议,属于可撤销的。当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警,保留报警记录作为证据。......
可以要求赔偿。如果是员工自己辞职,是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致,单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求,那么员工可以要求解除劳动关系,并支付经济补偿。......
不算。交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必......
上海市海华永泰(沈阳)律师事务所
娄建军律师,上海市海华永泰(沈阳)律师事务所专职律师。秉承“客户至上、勤勉尽责”的服务理念,坚持以客户的需求为核心,致力于提供最优质的法律服务。擅长就特定法律问题和复杂案件提供专门和深入的法律分析,提供完善的争议解决方案、策略。尽最大努力维护委托人的权益。主要业务领域:刑事辩护、婚姻家事纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围:1、接受委托,进行民事、刑事辩护或代理;2、法律咨询;3、代写法律文书:4、代为诉前调解;5、代为立案;6、代为查询信息。办公地址:沈阳市沈河区沈阳路2号,移动电话及微信号码:18940218841
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖,普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则,即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定,未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同,但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起,雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同,劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议,需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习,多需签实习协议,不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期,按《劳动合同法》,雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此,实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定,最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不超过一个月;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定,保障双方权益。