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职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数......
工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金......
换工作如果没有跨省的话，且是同市换工作是不需要转移社保的，新入职的公司会自行缴纳社保，不需要办理。但如果是同省不同市的情况，就需要办理社保的转移，跨省也是需要办理社保转移......
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
广州社保缴费基数的最高标准为17424元，最低为1550元，通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%，分为上限（300%缴费基数）和下限（60%缴费基数）。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算，而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，可向用人单位索赔，此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼，法院应受理。但如用人单位已办理社保手续，因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议，应由社保管理部门处理，不属法院受案范围。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
河南亚洋律师事务所
李超逸律师，男，2014年通过司法考试，2016年取得律师执业证，现为河南亚洋律师事务所高级合伙人，专职律师，刑事业务法律事务部副主任、公司法律事务部副主任。教育背景：本科毕业于河南警察学院！ 社会职务：郑州市律师协会青年律师工作委员会委员、郑州市律师协会惩戒委委员，郑州市中原区律工委成员。 业务专长：刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控，公司法律顾问业务等。 执业特点：李超逸律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚，执业以来代理了各类民商事案件近五百余件，刑事辩护案件近百件，积累了丰富的办案经验，对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。 个人荣誉：2020年度郑州市优秀律师
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我国劳动法规定，员工在特定情况下享有社会保险福利待遇。社会保险基金由专门机构管理，确保其保值增值，任何单位和个人不得挪用。雇主需为员工缴纳社会保险费，否则将受到行政处罚。对于涉及社会保险基金的违法行为，将依法追究刑事责任。
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对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。
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依据相关法规，对于存在多个基本养老保险关系的人员，社保机构将与当事人协商确定一个主要缴费账户，清除其他关联账户并退还余额。个人缴费年限不再重复计算，但可累积计算，不受中断缴费、转换工作或迁居等因素影响。若出现重复缴费，不可累积已交年份，可通过办理保险关系转移手续申请退还多缴部分。
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举报公司未缴纳社保会致其受罚。违规企业会收到社保管理机构的法定指令进行整改，若未改正，将面临罚款和责任人处罚。员工可解除合同并获得经济补偿。劳动者申请劳动仲裁需准备相关文件，包括申请书、身份证明材料、代理委托书等。
