《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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根据我国《劳动合同法》,劳动者在特定情况下可紧急辞职,即时解除劳动关系,无需提前通知。这些情况包括:雇主未履行劳动保护、提供合理工作环境、按时支付工资和缴纳社保等义务;规章制度违反法律法规,侵害劳动者权益;或雇主使用暴力、威胁、非法拘禁等手段强迫劳动者工作。劳动者可即时解除合同,无需雇主同意。
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探讨未成年人能否参与加班,需明确其年龄及行业规定。《未成年人保护法》与《劳动法》规定,满16岁未满18岁的青少年为未成年劳动者,享特定权益:禁止雇佣未达法定年龄的未成年人,但满16岁者若符合工种、时间、强度及保护措施等规定,可被合法录用。严禁超时加班和夜间工作,特殊行业需政府批准,并有特殊保护措施。用人单位需负责定期健康检查,特殊岗位限制更严。
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在遵循法律程序的前提下,提前向用人单位发出书面离职申请后,即使单位未能及时办理相关手续,劳动者仍可在通知期满后合法解除劳动关系。这一条款旨在保障劳动者的权益,确保他们在遵循法定程序后能够顺利离职,避免因单位拖延办理手续而造成的不必要困扰。因此,劳动者在提出离职申请后,应耐心等待通知期满,届时即可依法解除劳动合同关系。
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经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时,依法给予劳动者的一次性经济补助。在我国,虽然有“经济补偿”的称谓,但关于其具体涵盖范围,法律尚未明确规定。因此,需结合实际情况进行深入分析和探讨。