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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。
劳资纠纷可通过协商或调解解决，调解委员会介入调解，未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年，自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者，有15天内上诉基层法院的权利，自接收裁决书起计。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
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关于劳动仲裁的裁决，若劳动者或用人单位对其结果不满意，确实可以向法院提起诉讼。对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者如对结果持有异议，可依法向法院申请撤销；而用人单位若认为裁决存在错误，同样有权提起诉讼。对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对裁决结果不满，均可向法院上诉，由法院进行进一步审理和判决。
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建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
