劳动行政部门的主要职责是什么

中华人民共和国劳动和社会保障部作为国务院的重要职能部门之一，全面负责全国范围内的劳动工作管理。其核心职责包括但不限于以下几个方面：
首先，研究并制定全国劳动工作的整体战略规划、基本原则、政策法规以及劳动体制改革方案，同时依据国民经济与社会发展的总体规划和具体计划，制定全国劳动事业发展的中长期规划和年度计划，并制定相应的劳动宏观调控政策措施，以确保这些规划和计划的顺利实施和监督检查；
其次，制定劳动规范和基本标准，并组织实施和监督检查，以保证劳动工作的规范化和标准化；
再次，统筹管理全国劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场的发展，制定劳动力市场管理规则并实施监督，指导劳动就业服务事业的发展，协调指导全国和区域性的劳动力流动，以促进劳动力资源的合理配置；
此外，制定劳动关系的基本规则，推动劳动关系调整体系的建设，以维护劳动者的合法权益；
最后，对全国职工的工资报酬进行宏观管理，以实现公平公正的薪酬分配机制。
在县级以上的各级人民政府中，劳动行政部门是本行政区域内劳动工作的主管部门，他们在本行政区域内对劳动力资源管理、工资、劳动关系、劳动安全卫生监督、城镇社会保险管理等方面，按照国家法律、法规组织实施，制定规划，协调指导及监督检查，以确保各项劳动工作的顺利开展。

《中华人民共和国劳动法》　第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。