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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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商业保险与工伤保险不同，处理第三方侵权引发的工伤事故时，商业保险按以下准则赔偿：赔偿交通费用，根据实际产生的费用计算；赔偿住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；赔偿其他相关费用。
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劳动者工伤后若不愿继续原岗位工作，原则上可视为旷工。但如因工伤需治疗和康复，用人单位应支持，允许其暂时不工作，工资福利待遇不受影响。需明确是否存在法律规定的不需到岗情况，有则有权休息；无则须按时上岗，否则用人单位可按旷工处理，严重者可解除劳动合同。
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工伤法律服务费用计算有三种方式：按件、按时或按标的额。按时收费受律师经验和年限影响。按标的额收费则分档：低于五万元收1000-3000元；五万元至五十万元收6%-5%；五十万元至一百万元收5%-4%；一百万元至五百万元收4%-3%；五百万元至一千万元收3%-2%；超过一千万元收2%-1%。
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在职工工伤事故出院过程中，需复印病历资料备存，向医院书面申请病情诊断证明文件。评估劳动能力鉴定工作必要性，明确伤残等级。员工出院需参考医院意见。用人单位办理住院手续则需携带缴费凭证办理出院事宜。
