以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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北京地区合同到期不续签,雇主需支付员工经济补偿金。按照劳动法规定,补偿金以员工在该公司工作年限为基础,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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劳动合同应包含:用人单位名称、地址、法人代表;劳动者姓名、住址、证件号;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息;工资报酬;社保缴纳;劳动保护、条件和危害防护;法律法规规定的其他事项。还可约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利等。
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要获得劳动合同专用章,需前往用人单位所在地区县级以上公安机关申请和办理,样式应包括用人单位全称和“合同专用章”字样。此章在签署或修改劳动合同时具有法律效力,但使用需遵守相关规定。
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主要涉及到两个方面:作为用人单位,需要在参考其自身状况以及考虑员工个人因素的基础上,合理地约定竞业禁止的具体范畴,以避免在员工再度投入职场之时,由于缺乏充分了解而意外地触犯了已签署的竞业禁止协议;用人单位在与劳动者达成竞业禁止协议的同时,也可以考虑与之进一步明确约定竞业禁止的地域范围。