徐州
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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
劳务派遣制雇佣模式下，使用公司需承担法律责任：确保签订合法劳动合同，明确双方权责；按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬；严格履行社保缴纳义务，保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益，确保劳务派遣过程规范、合法。
外包劳务业务给个体时，务必注意：劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位；派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系；按月支付薪资；为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作，保障双方权益。
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
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劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面：一是劳动关系不明确，劳务派遣协议签署后，劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位，可能导致劳动者权益受损时难以维权；二是工资支付机制不透明，两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资，劳动者难以确定责任主体。
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劳务派遣禁止招收非正常员工，因其易导致同工不同酬、安全健康保障不足、职业发展空间狭窄、福利待遇不佳、缺乏组织归属感、滥用实习生规避社保等问题，影响员工权益和市场健康发展。
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劳务派遣制度下，员工被解雇的补偿规定为：因公司不当行为导致解雇，按员工在公司服务的年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。若公司违规提前解除合同，需支付双倍补偿金。
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劳务派遣员工权益保护策略：依据法律，确保派遣员工享有与正式职工同等薪资待遇；劳务派遣公司需按月支付不低于当地最低工资标准的薪酬福利；同时，对派遣员工发生的工伤事故，派遣公司应承担相应赔偿责任。
