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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤保险纠纷诉讼程序简述：当事人对劳动仲裁结果有异议，可向有管辖权法院提交书面起诉状。法院审核后，若立案，应在七日内通知原告并筹备开庭。准备就绪后，庭审开始。最终，法院将依据审理情况、证据及法律，作出公正判决。
律师作为法律顾问，首要任务是依据协议提供法律建议，起草、审查文件，并代表当事人参与诉讼、调解等事务，保障合法权益。作为诉讼或非诉讼代理人，律师在授权范围内全力维护当事人权益。
工伤待遇争议诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。基层法院负责一审，中级法院负责终审。中级、高级及最高法院通常不直接受理一审工伤争议案件，遵循级别管辖原则。
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在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
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农民工工伤鉴定流程： 1.用人单位或农民工提出工伤认定申请，提交完备材料。 2.劳动保障行政主管部门审查申请，根据实际情况决定是否受理。 3.决定受理或不予受理，及时发出决定书并抄送社会保险经办机构。 4.不予受理的，以书面形式及时通知申请方。
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工伤事故导致员工不幸身亡时，按《医疗事故处理条例》，需保留财产至尸检确认。若无需尸检，可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。
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公司计划解决此问题：首先，将及时通知员工按时返岗及后果；其次，对于未归岗员工，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动关系；最后，公司将书面通知解除决定，并要求配合办理离职手续。同时，公司将妥善保管证据并记录事件，以备查阅和纠纷处理。
