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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
提交丧葬补助费申请前，请确保信息准确完整，需经部门负责人签字盖章。需提交逝者无单位任职证明、身份证和户口本、死亡证明等。若逝者父母有多子女，需法定主要扶养人领取，并提供街道及多子女共同签署的证明。携带上述材料至人力资源部门办理。
持医院证明可申请病假，医疗期根据工作年限而异，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。待遇标准超本市月平均工资则按此发放。长期病假可能影响学习、工作，申请前需向直属领导及相关责任人员汇报，除非特殊情况。
不定时工作制员工与其他工时制度员工享有同等年假权利。工作满12个月后，员工可根据累积工作年限享受5至15天不等的带薪年休假。未休年假需按实际工作天数折算并支付相应报酬，但不足1整天的部分无需支付。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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年假的工作年限计算基于职工累积工作时限。具体规定如下：员工累计工作时间超过1年但未满10年，享有5天年假；若累计工作年限达10年但未满20年，年假为10天；当累计工作年限超过20年时，年假天数为15天。这样的规定旨在确保员工在长时间工作后能得到充分的休息和放松，以维护其身心健康和工作效率。
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竣工验收流程包括：施工方递交竣工报告并申请验收，监理审核签章；建设单位审查报告，满足条件则组织相关部门和专业人员成立验收小组并制定方案；提前七日书面通知质量监督机构；建设方组织验收，问题需协商解决后再验收。
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丧事假期规定针对父母、伴侣及子女，岳父岳母或公公婆婆去世也有假期。雇主可解释直系亲属范围。仅适用于国企员工，不包括祖父母、外祖父母。婚丧假期间工资照发，交通费用自理。特殊约定按约定执行，不低于正常出勤月工资的70%。无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
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劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
