提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 东莞生孩子可以在定点以外的医院生吗

东莞生孩子可以在定点以外的医院生吗

时间:2024.04.07 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:939人
律师解析:
在进行生育保险报销时,并不一定必须前往生育保险定点医院就诊,只要前往的医院属于社会保障定点医院即可。关于生育保险的报销问题,以下几点需各位注意:
职工欲享受到生育保险所提供的各项待遇,应满足以下必备条件:
第一,用人单位需为该职工累积缴纳至少1年的生育保险费用,且之后仍需继续负责相关费用的缴纳;
其次,还需严格符合国家以及地方政府的人口与计划生育政策要求。
此外,生育保险的报销范围也值得关注:
首先,包括生育医疗费用在内。该项费用涵盖了女性职工在生育过程中所产生的各类检查费、接生费、手术费、住院费及医药费等,这些费用均将由生育保险基金负责支付。但是,值得注意的是,如若超过规定范围内的医疗服务费和药品费(其中甚至包括自费药品和营养药品的药费)则须由参保员工自行承担。其次,对于因生育引发的疾病所产生的医疗费用,虽无法获得生育保险基金的直接支付,但却可依照医疗保险获取相应待遇。
最后,一旦女职工产假结束后,如需因病休息并接受治疗,此举所涉及到的所有医药支出即按照有关病假的待遇和医疗保险规定来办理。
至于生育津贴部分,则是由女职工可在合法的产假期间享有的,其额度按照用人单位上一年度的员工月平均工资计算,由生育保险基金负责支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......

对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......

如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 入职没交保险可以起诉么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业未依法缴纳社会保障基金,职工不能直接向法院提起诉讼,因这不属司法管辖。但劳动者可向劳动监察部门检举投诉。亦可选择自行补足社保费用,再对用人单位提起诉讼,以追回权益。这一途径确保了劳动者在权益受损时,有合法途径进行维权。

    浏览量:1015 2024-05-17
  • 律师必须交保险吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    律师作为劳动阶层,需在律所注册后执业,同时须缴纳社会保险费用以维护自身权益。员工、企业主及社保行政管理部门均为社保制度责任承担者。劳动者负有缴纳社会保险的法定义务,这是其作为劳动阶层成员的责任和义务。各方共同努力,确保社保制度的稳定运行。

    浏览量:1445 2024-05-17
  • 律师不买保险怎么办理手续

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若当事人选择继续参保,一旦雇佣关系结束(如劳动合同解除等),用人单位应立即启动社会保险关系转移手续。这确保了参保人的权益不受影响,同时也满足了社会保险制度的要求。用人单位有责任及时、准确地完成相关手续,保障参保人的社会保险连续性。

    浏览量:1184 2024-05-17
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 男方的生育险女方可以用吗

    沈辉律师

    1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

    播放量:693 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 失业保险发放时间固定吗

    1457人阅读

    关于失业金每月的发放日期并非如常定式,实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一,无论是在月初还是月末都存在不可预知性。鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异,因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。

  • 企业不交社保会有什么后果

    1479人阅读

    企业若未在规定期限内改正社会保险违规行为,将面临一倍至三倍罚款。社会保险征收机构可申请法院扣押和查封企业财产,并通过拍卖抵偿欠款。未及时足额缴纳的企业需补缴欠款,并支付自欠缴之日起的滞纳金。

  • 离职最后一个月社保需要缴纳吗

    1661人阅读

    离职员工最后一个月社会保险需正常缴纳,单位将处理停止缴纳事宜并提供证明。新单位将协助转移流程。失业可申请失业救济金,期间可暂停缴纳。暂停期间不享受社会保障服务,补缴需支付滞纳金。住房公积金只需办理暂停手续,恢复工作后再续缴。

  • 个人养老保险缴费计算公式是什么

    1537人阅读

    企业缴纳款项=企业员工工资总额×20%;员工个人缴费=缴费基数×8%(现阶段)。个体劳动者缴纳费用=缴费基数×18%。缴费基数可在一定范围内自主选择。以河北省为例,最低缴纳金额为747×18%×12=1613.5元,最高为2241×18%×12=4840.6元。