工伤员工被辞退可获哪些补偿

若未评定伤残级别，工伤保险基金将承担医疗费用、康复措施、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费、伤残辅助器具费及生活护理费。一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴及劳动合同解除时的一次性医疗补助金也由基金支付。停工留薪期满后仍需治疗者享受工伤医疗待遇，生活不能自理者由单位负责护理费。

若工伤理赔诉状被判定无效，可能是因为未遵循法定程序或存在法律缺陷。建议首先核对起诉状是否按规定送达法院并提供足够副本。如存在法律层面问题，如证据不足或法律依据缺失，可寻求律师协助修订。若法院拒收，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》选择调解、仲裁或诉讼解决争议。

劳动者在职业生涯中遭受工伤伤害，可向雇主或工伤保险管理机构申请工伤补偿。工伤保险机构和雇主在承担工伤补偿责任时，有明确的界限，不可混同。因此，工伤补偿是必然的，且责任主体需分清。