以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金:一是接受公司专项培训并签订服务期协议;二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。
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撤销无固定期限劳动合同的途径有:1)协商一致解除合同,即双方经过充分协商后共同决定解除合同;2)法律规定解除合同,包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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职工试用期内离职需提前三个工作日通知雇主,正式员工则需提前30个工作日书面通知。双方应在雇佣之日签署劳动合同,离职时需遵守规定。若用人单位未支付专项培训费用且未签署服务期限补充协议,离职者无需支付经济赔偿。