没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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在考虑对企业主拖欠工资采取法律行动前,员工应搜集并妥善保存以下关键证据: 明确雇佣关系的证据,如劳动合同;聘用期间的直接证据,如工作卡、资格证书、出勤记录;以及拖欠工资的证据,如欠条、工资支票存根或银行账单。 此外,同仁证言和管理层电话录音等也可作为辅助证据。
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如果老板拖欠工资且没有欠条,你可以: 1.向劳动和社会保障监察部门投诉; 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁; 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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员工患重症后,薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上,具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定,因病需停工治疗的员工,依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期,包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
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我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。