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用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未缴纳社会保险费的；4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满......
广东省人社厅通知显示，深圳市最低工资标准已确定为每月2200元。省政府决定根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，结合本省实际，对全省企业职工最低工资标准进行调整。鼓励有条件的地市适当提高标准并报备。各地需及时公布并严格执行，加强宣传和监督，保障职工权益。
沈阳市医疗保险缴费基准：在职员工按上一年度月均工资作为缴费基数，低于市平均工资60%的按60%计算，高于300%部分不计入；不明确时，参考市平均工资。用人单位则依据员工缴费基数总和计算单位应缴部分。
工厂倒闭时，员工可以获得以下补偿：未支付的工资、医疗及残疾补助、抚恤金，以及应纳入个人账户的基本养老和医疗保险费用。此外，还需支付依照相关法规规定的补偿金。员工应尽快了解相关权益，并与工厂或相关部门沟通，确保得到应有的赔偿。在此过程中，如有必要，可寻求法律援助以维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（西安）律师事务所
韩文静律师，毕业于西北政法大学，民商法学专业，硕士研究生学历，律图网特邀律师，现执业于上海兰迪（西安）律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师，拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来，为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务，擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等，并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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《劳动法》规定，法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇，而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里，如新年、春节、国际劳动节和国庆节，用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制，原则上每天不得超过一小时，特殊情况下须保障劳动者健康，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
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若施工单位拖欠农民工工资，可采取以下合法途径追讨：电话投诉劳动执法监察大队，其将依法监督并督促支付；申请支付令，依据劳动合同法；申请劳动仲裁，无需费用，可获赔偿；若仲裁无果或不公，可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径，维权有道。
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员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
