工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用,伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法,每次罚款5000元,毒物环境加重处罚,未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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在工伤与交通事故中,72小时黄金处理时间至关重要。若在工作时间和工作场所突发疾病并在48小时内死亡,或在交通事故受伤后72小时内死亡,通常会被认定为工伤。对于普通工伤,住院时间不影响工伤定性。及时、有效的处理对于保障劳动者权益至关重要。
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遭遇工伤未获雇主赔偿,劳动者可向劳动监察大队反映,或申请劳动仲裁、提起诉讼,若裁决后雇主仍不赔付,可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行,可考虑向公安部门报案,追究其法律责任。
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工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定,如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长,也需向该委员会申请,最长不超过12个月。停工留薪期内,员工无需上班,单位按原工资标准支付薪酬。