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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足，应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解，约定分期偿还。若未达成共识，根据法律判定，若未履行义务，贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式：取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
