根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若用人单位未依法签订劳动合同,应纠正并承担劳动者损失赔偿责任。劳动合同需双方协商一致并签名或盖章生效,各保留一份。如合同文本未载明必备条款或未交付劳动者,劳动行政部门将责令整改,用人单位需承担损失赔偿责任。
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用人单位若未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起,每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同,则需持续支付双倍工资,直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益,促进用人单位遵守劳动法规定。
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劳动合同制员工视同缴费年限的标准,按我国现行法律规定,是参加职工基本医疗保险的个人累计缴费期限。满足法定退休年龄和累计缴费金额达到国家规定年限后,退休后可免缴医保费,享受医保待遇。
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试用期员工若因公司违反劳动法规、未提供适当劳动保护、未按时足额发放薪酬等原因提出辞职,有权要求经济赔偿,而仅获餐补作为补偿显然不合理。这违反了劳动法的基本原则,未能保障员工的合法权益。