强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若劳动合同主体之一的单位发生变更,新雇主需将劳动者工龄视为连续计算。若劳动者非自愿转至新公司,其原先公司的工作年限应计入新公司工龄。工龄指劳动者与特定单位建立劳动关系以来,以薪资收入为主要或全部来源的工作时间。
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若公司因不合规行为解雇员工,需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年数,每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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公司无理解雇员工构成法律侵权,员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定,雇主需对员工非法解雇负责,赔偿金额根据员工服务年限计算,每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。
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在公司清算过程中,股东无需承担债务损失赔偿责任。根据法律规定,法定代表人拥有独立财产权,以个人全部资产承担公司债务。但需注意,公司应补偿劳动者,具体金额按工作时间确定。