左脚腕骨折工伤评级能评多少级

属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。

你好，可以沟通一下吗

你好详细沟通比较好的，谢谢

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。工伤伤残标准有一到十级：一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度

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具体情况可以详细沟通下

1、如果病人发生左手骨折且病人及时就诊，经过医生的明确诊断后，有骨折存在，一般在伤残评定上可以鉴定为十级。2、如果病人出现左手骨折后，骨折端是粉碎性骨折，而且是在指间关节内，一般伤残评定可以评定为九级。如果病人发生左手骨折，即使在经过正确治疗后仍出现手指的指间关节功能障碍，外观有畸形存在，在伤残评定上可以评定为八级。3、另外病人发生左手指骨折后，出现对掌功能障碍，影响病人的正常生活，在伤残评定上可以评定为七级。但是在伤残评定上，还是应该以国家颁布的标准为准，而且病人在做伤残评定时，最好是去国家指定的部门去做鉴定。

1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定，这是评残的首要条件，只有先确定是工伤，才能有后面的工伤评残。2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定，要申请，才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的，劳动部门其实只是起到组织作用。3、对伤残等级结论不服的，可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议，省级部门的结论为最终结论。4、对省级部门的结论不服的，可到当地劳动仲裁部门提请仲裁，5、对仲裁结果不服的，可以向当地法院提出诉讼，6、对县级法院的...

属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔八九万元左右。

您好，是怎么受伤的？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

可以评定为10级伤残，需要进一步帮忙和我电话联系