员工2年未签订劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-20 16:29:21 已帮助4258人

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3年未签订劳动合同

12倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.

2补交全部的社会保险(5险1金),从2005年10月份开始

3证据已经可以了

4晚婚晚育产假为6个月,按照企业平均工资给付产假工资

5仲裁前置,先仲裁然后再通过法院诉讼

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