小学校长辞职书

学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

自动退学有两个含义：1.是主观意愿导致的，比如你在上学的期间发现了新大陆要全身心的投入到里面去，着个时候就要考虑中止学业。2.被动的，比如你在学校没交学费或着你在聪明了学校都会建议你自动退学。总的来说自动退学要比开除好听。根据《普通高等学校学生管理规定》第二十七条规定本人申请退学的，应予退学。

劳动者有自由选择劳动的权利，递交书面的辞职报告就行。

员工辞职劳动合同是没有关系的，只要本人意愿离职，就可以辞职。　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以去劳动部门投诉的

尊敬的当事人，您好，根据你刚才询问的问题，《刑法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，能够取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孩子或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的(四)羁押时限期满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下限定：(一)未经执行机关准许不得离开所寓居的市、县(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告(三)在传讯的时候及时到案(四)不得以任何形式干扰证人作证(五)不得毁灭、虚构证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关能够根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项限定：(一)不得进入特定的场所(二)不得与特定的人员会见或者通信(三)不得从事特定的活动(四)将护照等出入境资料、行驶资料交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违背前两款限定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且差别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，再次交纳保证金、提议保证人，或者监视寓居、予以逮捕。对违背取保候审限定，需要予以逮捕的，能够对犯罪嫌疑人、被告人先行拘捕。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接再次进行追问询问或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

您好，可以与领导协商，协商不成向教育局投诉或提起劳动仲裁。

这从字面可以理解了,停薪留职当然是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你

根据新修订并于2013年1月1日起施行的《机动车驾驶证申领和使用规定》，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：(一)驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的(二)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的(三)驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的(四)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的(六)不按照规定为校车配备安全设备，或者不按照规定对校车进行安全维护的(七)驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶的(八)校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠的(九)校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的(十)驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的(十一)在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。以上就是对开车打电话是违法行为吗的回答。

单位没有为你补缴社保的，可以提起劳动仲裁，但养老金的发放是由社保中心管理的，单位并不支付养老金，因社保中心原因不发放养老金的，可以提起行政诉讼。