如果用人单位不按照约定时间支付劳动者
工资的话，那么就属于
拖欠工资的行为。此时，用人单位是需要承担法律责任的。很多人以为单位拖欠工资需要支付劳动者相应的利息，事实是否是这样的?拖欠工资如何支付利息？如何计算呢？下面我将在下文中为您解答。 拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付
赔偿金。 参考法条：《
劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排
加班不支付加班费的; (四)解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。 相关知识：不属于拖欠工资的情况 下列情况不属于“拖欠工资”： (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 从上文的介绍中，我们清楚的知道，用人单位拖欠劳动者工资的是不会支付其拖欠工资的利息，我国法律当中并没有诸如此类的规定。但是，用人单位要及时足额支付劳动者的工资，同时还需要承担赔偿责任。
