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同工同酬编制
同工同酬编制
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 21:11:26
已帮助3297人
精选律师 ·
讲解实例
关于同工同酬
从今年7月1日起,不再有
临时工
之说。你们和派遣公司签订合同,就和派遣公司有了权利义务关系。同时,现在的用人单位也负有法定义务,实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利,也可以向派遣公司主张。不过,派遣公司
承担连带责任
。
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同工同酬编制
法律咨询顾问
问题:委托编制出版书刊合同怎么签订
委托编制出版书刊合同应该在双方当事人协商一致的情况之下完成签订。签订的基本内容是包括双方当事人是协商一致的合同期限,委托事项以及授权委托的权限范围,最后需要双方当事人签字确认。
法律咨询顾问
问题:非全日制用工劳动报酬的结算周期如何
一、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准等。三、《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律咨询顾问
问题:东兴区教师如何考编制上岗
1、先到学校应聘后再参加编制考试,教育局只负责管理,具体教师聘用由学校决定。 教师的聘用是由学校实际需求而决定的,教育局不负责具体细节工作。除了借调的方式外,聘用新教师都需要通过实习,在实习期间表现优异的参加编制考试,通过后才有机会转正。2、如果想报考教师事业编制,应该先去学校应聘,然后在当地人事局报考,各地报考时间不同,需要到人事局问问具体时间。考试方式跟公务员相同,笔试面试总分排名。 教师编制考录是由当地政府编办会同人事局统一开展的,教育局负责接收考入编制教师,由教委具体安排下分学校岗位。
法律咨询顾问
问题:请问劳动报酬的制定以什么标准制定?发律依据是什么?
具体以各省、自治区、直辖市高级人民法院、检察院、公安厅(局)制定的标准为准。最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
法律咨询顾问
问题:教师编制通过政审环节 进行了拟聘用公示 可以放弃不去吗
事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下: 1、事业编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。 2、教师聘任制,是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 3、编制教师:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。 4、聘用制教师,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。 不能转事业编,需要报考。 师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格,2012年开始全国统考,笔试必须通过教育知识与能力和综合素质,中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。
法律咨询顾问
问题:学校内部人员自己制作的印刷品是否属于学校自己编制的?
学校对学生在校期间的伤害事故是否承担责任,取决于学校是否已经尽了教育、管理的职责;如果学校已经尽了教育、管理的责任,则可以免责;如果未尽教育、管理的职责则应当承担相应的民事责任。《中华人民共和国义务教育法》第二十四条规定: 学校应当建立、健全安全制度和应急机制,对学生进行安全教育,加强管理,及时消除隐患,预防发生事故。《学生伤害事故处理办法》第八条规定:学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因,应当承担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因,承担相应的责任。第九条规定:因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
张继伟
问题:你好。请问今年我考上教师编制了。但是我也和学校签订了下半年的合同。如果我想去编制工作,是不是需要学校给我开解聘证明
劳动者有劳动自由,考虑与原单位单方解除合同。
包敬立
问题:如果我今年考了县级医院编制,但是还在准备考研,如果我考研成功,需要毁约,要交多少违约金?
要看入职协议约定
张颖
问题:车间取消,编制也给取消了,没有通知我们
具体什么原因?如果不合法,可以起诉或仲裁
法律咨询顾问
问题:EPC总承包需要编制施工组织设计吗
你好,关于上述的问题,解答如下, 施工组织设计,施工方案编制人一般由项目经理部的技术负责人主持编制及申报,审核人为公司总工程室总工,审批人为公司总工程师。依据投标时编制的依据:1.上级组织骗子该单位工程的要求,建设单位的意图及要求,工程承包合同,施工图对施工要求2.施工组织总设计和施工图3.年度施工计划对该工程的安排和规定的各项指标4.劳动力配备情况,材料,构件和加工品的来源和供应情况,主要机械的生产能力和配备情况5.预算文件提供的有关数据6.水电供应条件
法律咨询顾问
问题:父母信用黑名单,影响孩子考教师编制吗?
【法律意见】一般情况下对于孩子上学没有影响,只对父母的银行信誉会有影响。上了银行黑名单的影响:1.不能申请贷款:如果个人已经有了不良的信用记录,且比较严重,就无法再在中国境内任何一家银行申请贷款。2.不能办信用卡。3.限制乘坐交通工具:无法选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;有不良信用的人,将无法通过淘宝、天猫、支付宝、神州租车等平台购买旅游、度假产品,也没法预定机票。4.限制在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。5.限制支付高额保费购买保险理财产品。6.限制租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。7.限制购买非经营必需车辆。8.限制网购奢侈品。9.限制子女就读高收费私立学校。10.失信被执行人为自然人的,不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
法律咨询顾问
问题:你好,徐州现在医院的非编制人员是都属于外包公司人员吗
你好,下面就关于你提出的在外包公司都需要和谁签合同问题回答如下:亲爱的问问老师们,我们公司现在改制,以前我们签的劳动合同是按公司内部编制签的合同,现在公司改编把我们踢出内部编制,给我们一份外包制劳动合同签。外包制合同就意味着我们在公司所有福利待遇降低或者没有。如果签了对以后公司解聘补偿问题是不是按外包合同制给予补偿,那以前按内部签的合同已经干六七年了。要是签了,这样的话是不是对自己很不利啊现在好纠结啊老师们,请给与明确方向谢谢!如果签了对以后的补偿又怎么样呢谢谢我有更好答案最佳答案外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处,平时工资高一些。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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