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停工留薪期的司法鉴定

停工留薪期的司法鉴定
停工留薪最长的时间可以达到12个月,超过了这个期限的部分就没有工资得了,不过大部分的工伤都不会这么久的,公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。律图网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
2024-03-01 22:42:17 已帮助4033人

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停工留薪期如何鉴定
根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。 由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇
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