收入证明向单位申请

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

私分国有资产罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。私分国有资产罪量刑标准犯本罪的(累计10万元以上),对直接负责的主管人员和直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；数额巨大的处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 (1)对集体私分国有资产负有主管责任和直接责任的人员,构成犯罪,一般分得国有资产的职工不构成犯罪。(2)从数额上,集体私分国有资产只有数额达到较大的才能构成犯罪，否则,只能作为一般违法、行为看待。1997年《刑法》颁布至今，对私分国有资产或私分罚没财物罪名量刑标准中的“数额较大”和“数额巨大”一直没有出台相应的司法解释，在司法实践中，办理案件主要依照最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》规定“私分国有资产或者私分罚没财物数额在10万元以上的，应予立案”进行操作，即将犯罪数额10万元视为“数额较大”的起点，予以立案侦查，但对“数额巨大”却无法认定，法律规定与适用法律出现严重脱节。《刑法》第三百九十六条规定；犯私分国有资产罪，数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但由于有关部门对“数额巨大”的标准没有相应规定，这样就产生一对根本无法解决的矛盾：一方面是《刑法》对其犯罪行为要求必须追究刑事责任，另一方面在执法过程中对其犯罪行为无法追究刑事责任，罪刑法定原则无法体现。(3)对于一般滥发奖金实物的行为,只应视为违反国家有关政策的行为。(4)本罪的对象仅限于国有资产,私分非国有资产的不可能构成本罪。私分国有资产罪量刑标准刑法条文：第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的， 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。所以需要劳动合同

1、单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请强制执行的。

本人于20XX年5月22日顺产下一名男婴，根据本人情况，按照国家规定，产假为四个月 ，也即从9月13日起，应该正式恢复上班。由于本人住处距离公司非常远，即使是专车单程也要将近一个半小时的路程。因此在目 前本人之子(以下简称他)还未断奶的情况下，虽然按照国家规定，每天有一个小时的 哺乳时间，实现起来也是非常困难。 而且，目前他也不宜立即断奶： 第一，如今他只接受母乳喂养，不肯接受牛奶和奶瓶(曾经做过多次这方面的尝试与训 练，都不成功)，并且出现过对牛奶过敏的现象; 第二，现在开始逐渐给他添加辅食，但是主要营养和能量来源还是由母乳提供，辅食仅 作为额外补充的营养供应; 第三，现在是各种传染病的高发期，而婴幼儿的抵抗力尤其低，母乳则能够提供天然的 抗体。综上原因和实际情况，本人特此提出申请哺乳假三个月，望予以批准，非常感谢!申请人：XXXXXXX年XX月XX日

你好，包括住院期间的护理费和出院后的护理费。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理时限和护理级别等要素综合确定。护理人员有收入的，参照误工费的限定计量护理人员无收入或者聘用护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬准则计量。护理人员原则上为一人，但医疗组织或者判定组织有明确意见的，能够参照确定护理人员人数。护理时限应计量至被侵权人恢复生活自理本领时止。被侵权人因残疾不能恢复生活自理本领的，能够根据其年纪、健康状况等因素确定合法的护理时限，但最长不超出二十年。被侵权人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并联盟配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

这里面涉及到是否是因为工作原因产生的病因，如果是则算工伤，按工伤相关条例论处。以下是一般因病死亡抚恤金和丧葬费：一 、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。三、遗属生活补助费从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

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工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。