你好，对于
劳动纠纷二审的问题，下面是
劳动争议纠纷法院
二审程序 1. 第二审程序、又叫上诉程序、又叫终审程序、又叫形式程序 判决不满意，觉得事实不清楚、道理没讲对，怎么办?上诉，不仅为自己，为了法律和正义。那种判十个案子，九个要二审的案子的
一审法官，在法院是待不久的，你据拯救的不是你自己，是后来人，是法律的未来。 2. 上诉提起：时效，如何强调都不为过!判决15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状，道理你会明白的，其一，法律规定。 3. 审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不样，不会超过一审的范围。 4. 裁判 (1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡
律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：
侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。 (2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。 (3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清
证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。 有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。 5. 审限：判决是在二审法院
立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。
