第一种：逐月计算时效，即 2008年2月1日至 3月1日的
双倍工资须在一年时效期间内，即 2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过
诉讼时效。目前，笔者所实际经历的案件中，
北京市朝阳区劳动仲裁委及朝阳区人民法院做过此种裁决和判决，也就是说按前述案例，08年8月以前的双倍工资无法索要。 第二种：整体计算时效，即只要在 2009年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。据笔者了解，北京市丰台区劳动仲裁委依此做过裁决，将11个月双倍工资予以全部支持。
