假
离职证明能查出来吗如果你修改的东西属于企业聘用你的依据,那么你便构成欺诈。根据《
劳动合同法》26条第一款第一项,39条第五项的规定,单位是可以解除与你订立的
劳动合同的。如果修改的部分不属于形成
劳动关系的主要依据,则用人单位知道了也没用。所以,简单地说。如果工作经历是岗位所必须的,单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。 档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则,你不能在新的单位里面工作。就算单位请你,
社保的购买上也成问题。所以,你跟上一单位劳动关系的有关证明都是用人单位必看的材料。至于你现所在单位是否跟你的上一单位联系,这可以放心,一般都是不会的。只有在你手续不清的情况下会找你了解,如果需要补手续,一般是让你自己去搞的。所以不用担心!