为了充分保护
工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律
法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。 （1）申请行政复议 根据有关规定，申请
工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的
工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 （2）提起行政
诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 （3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生
工伤待遇方面的争议，按照处理
劳动争议的有关规定处理。 根据《
劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
