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法院能否直接认定为工伤

法院能否直接认定为工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-27 16:41:03 已帮助2028人

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过劳死能否认定为工伤

目前我国并没有关于“过劳死”的直接规定,《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形,“过劳死”,必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。而且现行职业病目录有10大类115种,“过劳死”也不包括在内。因此,按照我国现行法律规定,如果不是在工作岗位或者工作时间,过劳死很难认定为工伤。

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