下班超过8小时不算工伤

你好具体什么法律问题请陈述

您好，这个扣款需要看劳动合同上的规章制度具体是怎么公示的。

您好是自身的疾病导致的还是工作劳累导致的？

你没有责任，起诉就起诉呗

一、判决执行的期限内您没有按时执行还款，原告是可以申请强制执行的，但是他们要提供您的财产情况。律师或者法院能查到您名下是否有资产。二、如果没有资产的话，那您名下的所有银行卡，包括支付宝、微信零钱、股票、基金等账户都会被冻结。法院冻结您的资金，一般期限为6个月，6个月后自动解冻。冻结房子等不动产期限，一般为两年。到期后，原告可以申请继续冻结。原告方申请强制执行的时效期为两年，更多详细的情况您可以和我详谈。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

一般情况下人民法院冻结被执行的银行存款及其它资金的期限不得超过六个月，查封扣押动产的期限不得超过一年，冻结其他财产权的期限不得超过两年。如果到期后未解冻，您可以联系我解决。

如果您成为老赖，那么您的子女是不允许上高收费私立学校的，公务员、军校、航空院校等考试也可能被影响为了避免上述情况的发生，您可以和我沟通解决方案。

纺织厂拖欠工资 :二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

收集整理好证据，申请劳动仲裁，具体请求赔偿的项目和数额需要根据具体情况计算，可以进一步咨询。

你可以问问现在的情况，单位有无申请工伤，没有的话自己认定。要是已经申请，那得等工伤认定结果后报销

你好，合同到期单位不续签，可以要求经济补偿金。

报警了吗？由交警根据事故发生时的具体情况做出责任认定。