关于十级程度的伤残情况,我们提供一次性的残疾补贴,该金额等同于七个月的基本薪资。
其次,在进行经济补偿时,需要参考的标准工资是指发生工伤或职业危害事件前的十二个月内,劳动者的月平均收入水平。
若员工的个人工资超过了统筹区域内全体职工的平均工资,则需将统筹区域内的职工平均工资乘以三倍来计算;
反之,如果员工的个人工资低于统筹区域内全体职工平均工资的百分之六十,则按照该比例进行计算。
当涉及到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,同时解除与十级伤残者之间的劳动关系时,他们可以享受到首次工伤医疗和一次性残疾就业补贴。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。