按照相关法律法规之规定，当公司面临裁员之际，员工将有权利获得相应的经济赔偿。
具体而言，此种经济赔偿主要依据员工在该企业工作年限为基准进行计算，每满一年即支付一个月工资作为赔偿金。
对于工作时间超过六个月但未到达一年的，将视作一整年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的，则需向员工支付半个月工资的经济赔偿。
当然，这仅是法律的基本规定，若有其他特殊情况或双方另有约定，则应以实际情况为准。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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