对于处于工伤状态的职工而言,他们是否享有停工留薪之权利需依据职业伤害的等级或伤害严重程度而定。
一般来说,此种情况上限为12个月。
若在此限内仍存在疑义,相关方亦可请求医师进行进一步的诊断和评估。
此外,停工留薪期主要涵盖患者在医院入住期间及出院后的恢复阶段。
据我们所知,全国范围内对于1年内的停工留薪期并无明确的法律法规进行规范,仅有个别省级行政区对此问题作出了相应的界定与规定。
《实施<工伤保险条例>规定》第十四条
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗包括康复治疗等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认。