鉴于雇佣双方并非处于劳动关系之中,故而雇主无法直接与小保姆就试用期事项达成共识,然而,雇主仍然有权利与家政服务机构协商设定保姆的试用期。
在这个特殊阶段中,劳动者及用人单位均可通过相互评估来确定彼此是否胜任各自的职责。
同时,试用期亦被包含于劳动合同时长之内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。